近日，针对企业在缝纫服饰裁剪方面的用工需求，山东省微山县人社局在两城镇南薄社区组织开展缝纫工职业技能培训，通过构建“用工需求+定向培训+对接上岗”的“订单式”就业培训服务模式，提升职业技能培训的针对性和有效性。

　　缝纫工职业技能培训以理论授课为基础，以情景模拟教学为辅助手段，以实际操作技能演练为教学重点，培训的模块内容包括玩具、家用纺织品和产业用纺织品产品结构基础知识，缝纫基础知识，电工和常用缝纫及熨烫设备基础知识以及安全相关知识等。随着课程的有序推进，培训老师开始深度阐释不同面料的独特脾性、裁剪的高超技巧以及锁边、包缝等各类复杂的缝纫针法。通过手把手教学员操作机器，让学员在最短的时间内将最实用的技能牢牢掌握。据统计2024年，县人社局围绕急需紧缺职业(工种)培训项目，开展“互联网营销师”“电子商务师”“养老护理”“保育师”“婴幼儿发展引导员”等技能培训2160人。

　　培训之前，县人社局开展全县企业用工调查活动，走访山东绒艺动漫科技有限公司、山东星月露营户外用品有限公司等劳动密集型产业，详细询问企业在用工需求、人员招引等方面存在的困难和问题，针对企业反映的“缺少缝纫技能人才”等问题，制定技能培训方案，开展与用工需求相匹配的技能培训班，为企业提供更多的技能劳动者，帮助更多居民解决就业问题。

　　培训结束后，成绩合格者发放培训合格证书，同时组织开展缝纫工就业双选会、职业指导进社区等活动，为企业遴选缝纫工技能人才构筑一座高效桥梁，其中2024年创新举办“春风行动”“樱花游园”“人才夜市”等招聘活动67场，吸引560家次企业提供岗位7061个。

　　县人社局将持续以市场需求和劳动就业为导向，以提高劳动者综合素质和职业技能为根本，推动技能人才培训与产业发展紧密结合，形成以技能促就业、以就业促产业发展的良性循环，助力优势产业高质量发展。

　　(王洋安琪)