一是实施团队引领工程。学校组织成立由校长任组长，校委会成员、优秀班主任、各学科优秀教师组成的青年教师培养领导小组，实施团队引领工程。对青年教师开展各种入职培训，对自己进行准确定位，确定发展目标。

　　二是成立“青年教师成长俱乐部”。俱乐部每周三晚上定期举办论坛，新教师齐坐一堂，说体会，谈感受，互相讨论各自的教学教育心得。不定期邀请学校优秀教师进行座谈，解答青年教师成长中遇到的疑惑。

　　三是开展青蓝同盛工程。本着“薪火相传，教学相长”的原则，组织青年教师与教学经验丰富的骨干教师结对。新教师时常听“师傅”的指导课，定期写教学反思，定期不定期与指导教师进行交流;“师傅”也本着“诲人不倦”的精神，经常听新教师的上课，课后进行细致的指导。

　　四是举办“青年教师大比武”活动。每学期开展 “青年教师课堂教学大比武”活动，在上课之前，对上课教师进行悉心指导，不断磨课，汇报课结束后，耐心进行点评，指出教学过程中的不足。集众人之力，共同促进青年教师成长。(通讯员 陈桉慧)