一是搭建学习平台。成立教师发展中心及语数英三个学科教师工作室，充分发挥教学名师、骨干教师、专业教师的示范引领作用，启发诱导各类教师明确目标任务，坚持活动引领，让教师们在你追我赶的良性竞争环境中学习锻炼、交流研讨，找到定位、看到远方。

　　二是实施青蓝工程。不断加大对青年教师、新任教师的培养力度，为每一位新教师配备指导教师，新教师“先听课后讲课”，指导教师“先听课后指导”，对结对教师双方从听课备课、作业布置、检测过关等工作都提出了具体的要求;切实发挥包靠领导作用，全程跟进指导督查，让新老教师教学相长、共同提升。

　　三是大练教学基本功。把每学年第一学期作为基本功提升季，组织教师做好三笔字训练、教育信息化、普通话等基本功训练，通过采取一周一展评、级部比赛、学校比赛，组织优秀者参加学区比赛等多种形式，让年轻教师、特别是新入职教师迅速提高基本功，提高教书育人的能力。(通讯员 刘传磊)