近年来，铜井镇不断探索完善引才、爱才、育才机制，初步形成一支爱基层、懂技术、善经营的乡村人才队伍，为全镇经济社会的发展注入了一支强心剂，在人才工作领域打造出“沂蒙泉乡”的新名片。

　　引雁归巢，营造返乡氛围。该镇通过微博、微信、公众号等新媒体形式，组织广泛宣传“归雁工程”政策措施，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。镇政府引导凝聚乡情乡愁，鼓励在外人士返乡创业。通过归雁工程的实施，搭建联络平台，共谋泉乡发展。

　　“走出去、学进来”，积极培育本土人才。该镇坚持“走出去、学进来”的育才原则，积极开展人才培训工作。一方面利用“主题党日”、党员集中培训、外出参观学习等常规动作，邀请种、养殖专家采取面对面讲、手把手教等形式，培训先进生产技艺，助推创新创优、成长成才。另一方面积极搭建动态人才发展平台，注重从年轻的党员和技术人才中培育后备乡土人才，开展了“优秀新型职业农民”、“沂蒙乡村之星”等系列评选活动，为全镇的新旧动能转换工作提供了智力保障和人才支撑。

　　培育“梧桐树”，构筑“强磁场”。该镇把优化人才服务环境放到工作的重要位置，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，以“店小二”、“保姆式”的全方位服务，打造留住人才的良好环境。在鼓励高校毕业生返乡创业方面，制定《支持大学生返乡创业实施细则》，对返乡创办农产品精深加工、种植养殖、农村电商、农闲观光等涉农类企业的大学生，加大支持力度。在享受优惠政策基础上，给予创业扶持资金，同时加大创业担保贷款贴息及奖补政策扶持力度，真正让人才留得下、留得住、留得好，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村人才队伍，通过一系列的鼓励扶持措施，让广大青年扎根农村，在农村这片广袤的大地上大施所能、大显身手。

　　(李月亮 孙玉清)