今年以来，沂南县辛集镇牢固树立安全发展理念，把责任落实贯穿始终，把提升安全生产治理能力融入日常，积极探索“安全监管+安全服务”新模式，开辟安全管理能力稳定提升新路径。

　　推行安全生产有奖举报制度，践行人人都是安全员。今年以来，沂南县辛集镇重点推行企业安全生产有奖举报制度，力图解决企业隐患排查治理和现场应急处置能力不强，员工违反公司管理制度和岗位操作规程的情况。通过安全生产有奖举报调动员工参与安全管理的积极性、主动性，督促企业主要负责人落实安全生产主体责任。截止到目前，全镇45家企业已全面推行有奖举报制度，已累计举报隐患3700余条，落实隐患排查奖励50余万元。

　　推行安全股份制管理，提高员工责任感和主动性。在有奖举报制度推行过程中，发现存在有奖举报制度只奖不罚、相互串通举报问题，为此沂南县辛集镇积极推广安全生产股份制管理保障有奖举报制度实施。企业设立安全生产股份制管理股金账户，员工入股，公司根据员工股金数等额配套股金。员工在生产活动中，如果没有违法违规违章行为，就可确保自身所持股份不会减少;通过监督举报他人的违法违规违章行为、安全生产隐患等方式，可以增加个人奖励积分，获取安全生产分红，达到以经济手段激励员工参与安全管理工作。

　　强化安全教育培训制度，提升安全生产管理能力。企业主要负责人和安全管理员作为企业安全生产管理的关键，其能力决定着企业安全环境的营造。今年以来，沂南县辛集镇举办23次专项培训会议，从安全意识提升到专业安全知识培训全过程实施，涵盖企业全员主体责任清单、隐患排查治理、危险作业管理、重大事故隐患判定、6S管理等多个专项，参会人次600余次，紧紧抓住“关键人”，完善安全管理制度。

　　坚持全程安全生产监管，融入服务再提升。在企业安全生产形势逐步趋于稳定后，沂南县辛集镇聘请安全行业专家对辖区内企业开展“安全体检”诊断，从专业层面深入细致排查隐患。同时，在隐患排查期间“送技术、送标准、送措施、送政策、送服务”，与企业同携手分析隐患问题，研究整改措施，完成隐患清零闭环，有效解决企业安全生产突出问题。