近日,山东省地矿局一院召开人才工作会议,学习贯彻省地矿局《关于进一步加强全局人才队伍建设的意见》,就推进《意见》落实、推动全院人才提升工程落地,加快青年人才、各类专业技术技能人才队伍建设等工作进行安排。省地矿局一院党委书记、院长常洪华出席会议并讲话。省地矿局一院人力资源部主任李绍琳主持会议。

　　会上,人力资源部、质量技术部、科技创新中心分别汇报了全院2023年青年后备人才培训方案、岗位练兵专业技术培训计划和科研项目培育人才计划。院属各中心主任,以及院青年后备人才和技术人才、技能人才代表就加强人才队伍建设工作分别作交流发言。

　　省地矿局一院党委委员、副院长谭庆系统总结全院2022年人才工作情况,对当前一院人才工作面临的新形势、新任务、新要求进行全面分析,厘清全院人才工作新思路,对2023年做好新形势下全院人才队伍建设工作作出部署安排。

　　会议指出,全院人才工作会议系统总结2022年人才队伍建设工作成效,全面谋划部署2023年人才队伍建设工作重点。全院上下要深化对人才资源是第一资源理念的认识,深化对人才在推动地矿事业高质量发展发展中重要性关键性的认识,大力推进实施好“人才兴院”战略。

　　会议强调,人才是推动事业发展的战略性资源、基础性资源、关键性资源,做好全院人才工作、发挥人才引领发展作用至关重要。要畅通引育渠道,要积极探索各类柔性引才路径,着力畅通人才引进渠道。要完善培养体系,积极探索完善青年人才、专业技术人才、管理人才和中高级技术人才、技能人才培养体系,采用集中培训、担纲项目、挂职锻炼、学历进修提升等方式,加快人才培养进程。要搭建管理平台,通过搭建人才管理平台,全面摸清个人职业规划的方向和底数,为制定全院人才发展规划提供基础依据。要实施托举计划,集中打造、包装、推荐拔尖人才,不拘一格使用人才,着力打造人才“明星”。要优化人才结构,要通过优化人才结构,确保全院下一个五年规划在职称结构、年龄结构、学历结构、专业结构等方面保持合理比例结构。要实施待遇留人,加大待遇向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜、特殊岗位倾斜力度,积极探索绩效收入分配制度。要强化事业留人,着力建设叫得响有影响的创新团队、劳模工作室、博士工作室和博士后工作站,大力培养青年泰山学者、黄汲清青年科技人才。要建立首席专家制度,探索建立项目首席、课题首席、科创团队首席、技术首席、奖项首席专家制度,着力激发人才队伍创新创造创效活力。要实施余光点亮、余热升温工程,切实使用好能干事、会干事、干成事、有敬业精神的老专家,着力发挥退休老专家作用,助推全院事业高质量发展。要营造人人是人才、人人能成才、人人有机会、人人需努力氛围,要贯彻落实人才兴院战略,坚持人才工作指导方针和正确人才发展理念,扎实做好新形势下人才工作,为全院人才成长创造良好环境。

　　院领导班子成员、相关部门负责人、各中心主任、相关专业人才代表40余人参加会议,