建行临沂高铁支行持续做好员工行为网格化的动态管理工作，确保辖内员工应纳入网格管理的全部纳入，抓好网格管理员日常履职。

　　持续做好本机构网格化管理系统维护工作。支行合规经理依据人员及岗位调整，及时调整网格化管理架构和角色分布。

　　认真落实各级网格管理员日常履职。按时保质完成日常观察、谈心谈话和员工家访等基本履职事项，根据各级网格管理员制定不同的谈心谈话、员工家访次数。

　　利用网格，切实做好合规教育。一级网格“面对面”开展合规教育，打通合规教育的“最后一公里”;二、三级网格利用工作会、风险例会、网点晨夕会等场合，分析合规形势，通报典型案例，强化对管理人员的合规教育。

　　按季报送员工行为网格化管理推动落实情况季报。季报里详细分析本季员工行为网格化管理的组织推动情况、取得的成效、存在的问题或不足及下一步工作措施，及时分析，及时总结，持续做好本网点的员工行为网格化管理。 (孟扬)